Конституционный Суд Российской Федерации об оплате труда в выходные и праздничные дни

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2023 № 56-П закреплены результаты проверки конституционности части 4 статьи 153 Трудового кодекса РФ, регламентирующей оплату труда в выходные и праздничные дни.

В соответствии с позицией Конституционного Суда РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Судом постановлено, если между работников и работодателем достигнуто соглашение о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разницы между оплатой работы в указанные дни по установленным правилам (ч.ч. 1-3 ст. 153 ТК РФ) и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.